Curriculum Vitae Definition, Typen, Vorteile und wie man ihn interessant macht

Den Lebenslauf verstehen ist ein Lebenslauf, der die Daten und Informationen enthält, die für eine Bewerbung um eine Stelle erforderlich sind. Der Lebenslauf oder Lebenslauf enthält Informationen wie Ausbildung, Fähigkeiten, biografische Daten und andere berufliche Werdegänge.

Damit potenzielle Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben möchten, einen Blick in Ihren Lebenslauf werfen können, ist es notwendig, den Lebenslauf so attraktiv wie möglich zu gestalten, um gute Noten bei der Rekrutierung zu erhalten. Die Verwendung von Englisch in Ihrem Lebenslauf kann eine davon sein.

Die Verwendung von Englisch zeigt auch, dass Sie sehr selbstsicher sind. Mit anderen Worten, trauen Sie sich, anders zu sein als andere. Abgesehen davon können Sie auch einen Lebenslauf mit Vorlagen in Word oder anderen Apps zur Erstellung von Lebensläufen erstellen.

Definition von Lebenslauf

Der Lebenslauf oder die Definition des Lebenslaufs ist ein wichtiges Dokument, das den persönlichen Hintergrund oder Lebenslauf enthält, wie z. B. persönliche Daten, Berufs- oder Arbeitserfahrung, akademische oder nicht akademische Leistungen, Hobbys, Fähigkeiten usw.

Dieses wichtige Dokument wird oft mit einem Lebenslauf oder Anschreiben gleichgesetzt. Obwohl sich diese drei Dokumente in Inhalt, Zweck und Funktion unterscheiden. Dieser Lebenslauf wird verwendet, um über die Zeitleiste im Leben, die Errungenschaften im Leben und die Lebensqualität zu schreiben, die auf mehr als zwei Seiten beschrieben werden.

Ein Lebenslauf seinerseits ist ein Dokument, das Arbeitserfahrungen und Leistungen entsprechend der beworbenen Stelle enthält. Dieses Anschreiben ist Anlass und Motivation für die Bewerbung auf die Stelle. Diese beiden wichtigen Dokumente sind über 1 Seite geschrieben.

Definition des Lebenslaufs nach Expertenmeinung

Curriculum Vitae Definition, Typen, Vorteile und wie man ihn interessant macht

Im Folgenden sind einige Definitionen des Lebenslaufs laut Experten aufgeführt, darunter:

Cambridge Wörterbuch

Ein Lebenslauf ist eine kurze schriftliche Beschreibung Ihrer Ausbildung, Ihrer Qualifikationen, früheren Jobs und manchmal Ihrer persönlichen Interessen, die Sie Ihrem Arbeitgeber senden, wenn Sie versuchen, sich um eine Stelle zu bewerben.

Merriam-Webster

Die Definition eines Lebenslaufs ist ein kurzer Bericht über den Werdegang und die Qualifikationen einer Person, der normalerweise von Bewerbern für eine bestimmte Position erstellt wird.

Gleichgewichtsrennen

Die Definition eines Lebenslaufs ist ein Dokument, das verwendet wird, um die Qualifikationen einer Person aufzulisten und sich um eine Stelle zu bewerben. Es funktioniert wie ein Lebenslauf und liefert detaillierte Informationen über die Ausbildung und den beruflichen Werdegang einer Person. Eine Zusammenfassung, oft Lebenslauf genannt, ist viel umfassender als ein normaler Lebenslauf und kann daher länger sein.

Vorteile des Lebenslaufs

Der Vorteil des Lebenslaufs besteht darin, persönliche Informationen, persönliche Informationen, persönliche Daten usw. Mit einem Lebenslauf kann jeder, der den Lebenslauf einer Person liest und prüft, jeden anhand der gemachten Angaben zur Person herausfinden und prüfen und sich einen Überblick über eine Person durch Tätigkeiten oder deren Angaben in Ausbildung und Organisation verschaffen. Also die Vorteile eines Lebenslaufs, der die Selbstkriterien in Textform erklärt.

Funktionen des Lebenslaufs

Das Vorhandensein eines Lebenslaufs ist sehr wichtig, da der erste Eindruck des Unternehmens auf den Bewerber aus den Daten des Lebenslaufs ersichtlich wird. Im Folgenden sind die Funktionen eines Lebenslaufs aufgeführt, darunter:

  1. Stellen Sie sich dem Unternehmen vor.
  2. Sortieren Sie Bewerber nach Bildungsniveau und Erfahrung.
  3. Kennen Sie die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers.
  4. Finden Sie den passenden Gehaltswert für einen Bewerber heraus.

Arten von Lebensläufen

Neben der Kommentierung seiner Funktionen hat der Lebenslauf Typen, die Sie kennen sollten, siehe folgende Erklärung:

1. Zustandsbasierter Lebenslauf

Der zustandsbasierte Lebenslauf wird von dem Unternehmen, der Institution, der Agentur oder der Agentur bestimmt, die die Mitarbeiter einstellen wird. Vorsorgebasierte Lebensläufe werden in allen Bewerbungen verwendet, ob von öffentlichen Bediensteten (PNS), Militär, staatlichen Unternehmen (BUMN) oder Unternehmen, die ihren eigenen Lebenslauf auf dem Formular oder dem Blankoformular standardisiert haben. Bewerbungsbasierte Lebensläufe werden in der Regel von Bewerbern ausgefüllt, die vom Unternehmen entweder per Post,

E-Mail oder wenn Sie im Unternehmen sind. Lebensläufe per Formular werden im Allgemeinen für Stellenbewerber archiviert, unabhängig davon, ob sie angenommen werden oder nicht.

2. Lebenslauf nach Zweck

Ein zielgerichteter Lebenslauf ist maßgeschneidert für das angestrebte Unternehmen oder den konkreten Arbeitsbereich. Daher muss alles, was nicht mit dem Verwendungszweck zusammenhängt, nicht in diesen Lebenslauf geschrieben werden. Wenn Sie einen zielorientierten Lebenslauf schreiben, sollten Sie außerdem klare Ziele und genügend Informationen zu diesen Zielen haben.

3. Lebenslauf nach chronologischer Reihenfolge

Diese Art von Lebenslauf priorisiert Ausbildung und Berufserfahrung in chronologischer Reihenfolge. Es ist gut zu verwenden, wenn der Bewerber während seiner gesamten Karriere die gleiche Art von Arbeit hatte, sodass diese Lebenslaufvorlage die berufliche Entwicklung des Bewerbers zeigt. Viele Unternehmen bevorzugen diese Art von Lebenslauf, da das Kompositionsformat mit der jüngsten Berufserfahrung beginnt.

4. Skills-basierter Lebenslauf

Diese Art von Lebenslauf konzentriert sich mehr auf Fähigkeiten als auf Berufserfahrung. Ihre Aufgabe ist es, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass der Bewerber über die erforderlichen Fähigkeiten für die Ausübung der Tätigkeit verfügt. Dieser Lebenslauf eignet sich für Absolventen und Personen, die den Job in einen anderen Bereich als den, in dem sie früher gearbeitet haben, wechseln möchten. Wählen Sie einen Lebenslauf, der für jeden Bewerber geeignet ist, denn im Grunde gibt es mehrere Konzepte und Arten von Lebensläufen, die jeweils hervorheben, was hervorgehoben werden muss, um eine bestimmte Position zu erhalten.

Inhalt des Lebenslaufs

Im Folgenden sind einige der Inhalte des Lebenslaufs aufgeführt, nämlich:

  1. Identität (Ihr vollständiger Name mit Titel, Geburtsort, vollständige Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse oder Website, falls erforderlich, Hobbys, Größe oder Gewicht, falls erforderlich).
  2. Bildungsgeschichte (Name der Schule, Jahr des Abschlusses, Werdegang, Noten, Standort, formale und nicht-formale Bildung).
  3. Berufserfahrung (Firmenname, Firmenadresse, Branche, Berufsbezeichnung, Berufspflichten, berufliche Erfolge und Betriebszugehörigkeit).
  4. Organisationserfahrung.
  5. Erfolge oder Auszeichnungen.
  6. Funktioniert.
  7. Arbeitszeugnisse (falls vorhanden).
  8. Karrierekonsistenz (wenn Ihre ursprüngliche Berufsbezeichnung im Finanzsektor war, wechseln Sie das Unternehmen und wählen weiterhin einen Beruf im Finanzsektor).

So schreiben Sie einen effektiven und interessanten Lebenslauf

Im Folgenden finden Sie mehrere Möglichkeiten, um einen effektiven und attraktiven Lebenslauf oder Lebenslauf zu erstellen, nämlich:

1. Ordentlich und leicht zu lesen

Dies ist die Hauptanforderung an einen effektiven und verkaufsstarken Lebenslauf. Das Erscheinen des Lebenslaufs wird zweifellos der erste Eindruck sein, ob der Leser zum nächsten Schritt übergehen möchte oder aufgibt, bevor er gelesen hat, was er enthält. Ordentlichkeit kann jemanden beschreiben, der ordentlich, organisiert und systematisch ist, sowie die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten. Achten Sie also darauf, Schriftarten in normaler Größe zu verwenden, nicht zu eng beieinander, uneinheitliche Ränder oder Rechtschreibfehler. Verwenden Sie das Standardformat, ändern Sie das Format nach Bedarf.

2. Geben Sie vollständige Informationen an

Ein effektiver Lebenslauf bietet den Personen, die ihn lesen, immer vollständige und relevante Informationen und deckt mindestens alles ab, was im vorherigen Punkt beschrieben wurde. Verwenden Sie einen formalen Stil und einfache Sätze, die im gesamten Dokument konsistent sind. Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf ehrlich und genau zu schreiben.

3. Kurz vorgestellt

Ein effektiver Lebenslauf muss vollständige Informationen enthalten, aber das bedeutet nicht, dass die Lebensläufe der Bewerber sehr lang sein müssen, bis zu 10 Seiten. Versuchen Sie, wichtige und detaillierte Informationen, die für die beabsichtigte Stelle relevant sind, auf nur 1-2 Seiten darzustellen.

4. Rassekonsistenz

Es ist allgemein bekannt, dass dies einer der wichtigsten Schlüssel ist, der den Kontakt des Unternehmens zur nächsten Einstellungsphase bestimmt. Unternehmen bevorzugen Spezialisten in bestimmten Bereichen, um offene Stellen zu besetzen.

5. Progressive Karriere

Wenn ein Bewerber bereits ein Spezialist auf einem Gebiet ist, wird die Entscheidung, in die nächste Rekrutierungsstufe zu wechseln, für das Unternehmen in der Regel einfacher, wenn der Bewerber einen progressiven Karriereweg hat. Denn hier ist der offensichtlichste Indikator, ob der Bewerber in der Lage ist, die beste Arbeitsleistung in seinem gewählten Fachgebiet zu erbringen, was auch bedeutet, dass er bei herausragenden Leistungen in Form einer Beförderung belohnt wird.

6. Erfolge

Zögern Sie nie, Erfolge in jeder Position oder Position, die Sie zuvor innehatten, einzubeziehen. Dies ist die beste Gelegenheit, dem rekrutierenden Unternehmen tatsächliche Nachweise von Fähigkeiten und Kompetenzen zu verkaufen.

7. Benutzerdefiniert

Maßgeschneidert bedeutet hier, Ihren Lebenslauf so zu ändern und anzupassen, dass er dem einstellenden Unternehmen soweit wie möglich zeigen kann, dass Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu den vom Unternehmen gesuchten Stellenanforderungen passen oder diesen nahe kommen.