Möchten Sie einen attraktiven Lebenslauf, den Sie kürzlich abgeschlossen haben? Meistere diese 4 Fähigkeiten, um rekrutiert zu werden!

Sie haben einen attraktiven Lebenslauf für frischgebackene Absolventen erstellt und sich hier und da auf Stellen beworben und wurden sogar zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Sie erhalten jedoch nie gute Nachrichten, um den Job zu bekommen. Bei dieser Bedingung fragen Sie sich vielleicht, was mit dem Prozess der Jobsuche nicht stimmt?

Grundsätzlich gibt es mehrere Faktoren, die den Erfolg des Bewerbungsprozesses beeinflussen, insbesondere für diejenigen unter Ihnen, die frischgebackene Absolventen sind. Vielleicht ist Ihr frisch graduierter Lebenslauf schon interessant. Aber es stellt sich heraus, dass Sie im Nachbereitungsprozess, etwa in der Interviewphase, nicht optimal abschneiden.

Oder es stellt sich heraus, dass Sie keine Stelle ausgewählt haben, die nicht auf Stellenangebote für Hochschulabsolventen ausgerichtet ist, sodass der Personalvermittler nicht mit Ihrem Bewerbungsprozess fortfährt, da die Mindestqualifikationen nicht erfüllt sind.

Neben Positionen, Qualifikationen und dem Interviewprozess für junge Absolventen gibt es auch mehrere Kriterien, die Personalvermittler zum Standard machen, um Ihre Optionen unter den vielen Bewerbern zu bestimmen.

Natürlich gibt Ihnen dieser Artikel die neuesten Einblicke in interessante Stellenangebote, auf die sich Hochschulabsolventen bewerben können, die Kriterien für die Bewertung von Personalvermittlern bei der Rekrutierung von Bewerbern mit Hochschulabsolventen und die Fähigkeiten von Hochschulabsolventen, die Sie beherrschen müssen, um schnell einen Job zu bekommen . Komm schon, lies weiter!

4 neue Fähigkeiten für Hochschulabsolventen, um schnell einen Job zu finden

Natürlich ist die für bestimmte Jobs erforderliche Erfahrung von Absolventen unterschiedlich, da sie auf die Stelle zugeschnitten sein müssen, auf die sie sich beworben haben, insbesondere wenn das beabsichtigte Unternehmen in einer bestimmten Branche angesiedelt ist.

Es gibt jedoch eine Reihe von Fähigkeiten, die ein frischgebackener Absolvent haben sollte, da diese Fähigkeiten mit den grundlegenden Fähigkeiten zusammenhängen, um ein guter Mitarbeiter zu werden. Hier sind 4 frische Fähigkeiten, die Sie beherrschen müssen.

1. Selbstmanagement

In einem aktuellen Lebenslauf von Absolventen sollten Sie Selbstmanagementfähigkeiten angeben, wenn Sie diese Fähigkeit wirklich haben. Warum ist das so? Denn Selbstmanagementfähigkeiten sind eng mit Zeitmanagementfähigkeiten, Prioritätensetzung, aber auch Stress- und Arbeitsbelastungsmanagement verbunden.

Wenn Sie nachweisen können, dass Sie über ein gutes Selbstmanagement verfügen, wird es Ihnen leichter fallen, bei der Arbeit gute Leistungen zu erbringen, sodass Sie als professioneller Arbeitnehmer gelten und es verdienen, behalten zu werden.

2. Organisationsfähigkeit

Der frischgebackene Job ist in der Regel die erste Erfahrung im Berufsleben. Sich Ihrem ersten Job zu stellen, kann eine ziemliche Herausforderung sein, aber mit guten organisatorischen Fähigkeiten können Sie diese Herausforderung definitiv meistern.

Fähigkeiten für junge Absolventen im Zusammenhang mit organisatorischen Fähigkeiten umfassen die Anpassung an Arbeitsaufträge, Mitarbeiter, Vorgesetzte und Kommunikationsfähigkeiten.

3. Digitale Kompetenz

Auch wenn Sie nicht daran interessiert sind, sich für einen frischen Abschlussjob im Technologiebereich zu bewerben, hilft Ihnen die digitale Kompetenz, heute eine Karriere aufzubauen. Darüber hinaus verlassen sich Unternehmen nur selten auf traditionelle Arbeitssysteme oder beziehen Technologie überhaupt nicht in die Verwaltung ihrer Arbeit ein.

Sie sollten sich zumindest mit grundlegender Software wie Google Docs, Sheets, Slides und Mail auskennen.Außerdem wurden Arbeitsmanagementplattformen wie Trello, Slack ebenfalls häufig zur Verbesserung der Arbeitseffizienz eingesetzt.

4. Seele der Führung

Als frischgebackener Absolvent erhalten Sie natürlich nicht sofort eine Führungsrolle für die entscheidenden Projekte des Unternehmens. Trotzdem ist es immer noch zwingend erforderlich, über grundlegende Führungsqualitäten zu verfügen. Das liegt daran, dass Ihre Verantwortung mit der Zeit zunehmen wird, auch wenn Sie noch vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben. Die Rolle eines Leaders ist eine davon.

Diese Führungsfähigkeit hängt mit der Fähigkeit zu kritischem Denken und hoher Eigeninitiative, dem Verständnis der Arbeitsweise des Unternehmens und der Bürokratie, der Delegation von Aufgaben gemäß den bestehenden Rollen und einer guten Entscheidungsfindung für Aufgaben im Zusammenhang mit Ihrer Stellenbeschreibung zusammen.

Kriterien für Absolventen, die zur Wahl des Personalvermittlers werden

Laut dem JobStreet-Bericht gibt es verschiedene Faktoren und Gründe, die Personalvermittler berücksichtigen, um letztendlich frische Absolventen als Festangestellte oder Praktikanten auszuwählen. Lassen Sie uns lernen, was die Faktoren sind!

1. Leistung während des Vorstellungsgesprächs

Das Bewerbungsgespräch erweist sich als ein entscheidender Prozess, der darüber entscheidet, ob Sie erfolgreich einen Job bekommen oder nicht. Aus den Daten geht hervor, dass 48 % der befragten Unternehmen das Potenzial frisch graduierter Kandidaten anhand ihrer Leistung in Vorstellungsgesprächen einschätzten.

2. Ergebnisse der Bewertungstests

Von den Unternehmen, die an der Umfrage teilgenommen haben, tendierten 46 % dazu, Kandidaten mit Hochschulabschluss aufgrund von Testergebnissen auszuwählen. Natürlich variieren die Arten von Arbeitstests je nach Relevanz der Stelle, auf die man sich bewirbt. Von psychologischen Tests, verbalen Analogien, Persönlichkeit, Psychomotorik bis hin zu logischem Denken und Rechnen.

3. Professionelle Einstellung während des Auswahlverfahrens

Der nächste Rekrutierungsfaktor für aktuelle Stellenangebote für Hochschulabsolventen ist die Einstellung des Kandidaten. 23 % der Personalvermittler, die zu Befragten wurden, stimmten zu, dass die Einstellung und Pünktlichkeit von Bewerbern mit Hochschulabschluss ein wichtiger Faktor ist, der das Ergebnis des Bewerbungsprozesses weitgehend bestimmt.